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</html>";s:4:"text";s:25261:"(aunque ya se desvió sin querer de la idea del post). Mira el archivo gratuito La-atribucion-de-la-carga-de-la-prueba-al-trabajador-en-procedimiento-ordinario enviado al curso de Ciências Sociais Categoría: Trabajo - 14 - 113553440. Gracias a nuestros más de 30 años de experiencia somos la mejor opción para tu negocio. Esta salida debe ser intempestiva y sin causa que loa justifique. De antemano muchas gracias. Desde que se la entrego y dejo de ir al trabajo. Perdón, pero no se entiende la pregunta, podría replantearla por favor? Recibo indemnizacion al ser despedida por falta injustificada? La inspección del trabajo no cruza la información, no revisan si hay alguna constancia del trabajador antes de permitir el despido por parte del empleador bajo esta causal? But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience. su contrato dice que trabaj de lunes a viernes, ya me avisaron que no seguian, entraron el miercoles y no les gusto el trabajo, Hola buenas, si una persona tiene licencia médica que venció día miércoles y falta jueves y viernes y dice que quiere entrar el lunes se le puede despedir. Doctor en Derecho (Ph.D.), fundador de Derecho-Chile, especialista en Derecho Societario y Nuevas Tecnologías, con vocación emprendedora. Demoras de más de veinte minutos en el ingreso de la jornada laboral durante más de diez días. Mi duda es la siguiente, si tengo contrato PT como jefa, y falto un día domingo y un día de semana feriado del mismo mes, me pueden despedir? Saludos, Hola me llego una carta de donde trabajo me despedían por faltar a mi trabajo ya que según la carta debía regresar a trabajar el 13 de octubre pero la carta llego el 15 de octubre a mi domicilio y yo había llamado antes a la empresa y me habían dicho que aun no regresariamos que debo hacer… No me corresponde indemnización ni vacaciones ni nada o si gracias, Alejandro, si tiene como probar que le dijeron que aún no volverían a trabajar puede ganar el juicio por despido injustificado. Mejor acérquese al sindicato y hagan una salida amistosa. Al mencionarle sobre el art. Luego otro trabajador dio covid positivo, por lo que le pedí a todos los trabajadores que se hicieran ese mismo día (miércoles) el pcr y que no abriríamos el local hasta tener el resultado, todos excepto un trabajador se hicieron el pcr el día miércoles y el lunes ya tenían los resultados por lo que abri el local el día martes pero el trabajador que no se hizo el pcr el día miércoles sin ninguna justificación se lo hizo el día sábado por lo que aun no le entregan el resultado y no ha trabajado estos días, corresponde pagarle todos los días ? Si no lo hace, el empresario estaría incumpliendo el precepto de buena fe. ( enredada por si se debe pagar vacaciones proporcionales hasta el último día que trabajó o hasta la fecha de término, la que se informa en la carta). Si una persona a faltado 2 días y no se a comunicado y tampoco presentado licencia puedo despedirla? si, cuando termine la licencia puede renunciar y el compin le pagará la licencia. Puede ser despedida, Si puede ser despedidda, lo van a demandar seguro… la inasistencia está “justificada”. Estas se expresan en números concretos en un plazo determinado. Dejé constancia en carabineros (inspección cerrada) apelando a que trabajé posterior a la falta. Incluso avisando?? Habiendo obtenido un permiso para ausentarse por un periodo de tiempo, decide el trabajador la extensión del mismo sin la autorización correspondiente por parte del empresario. Si la despiden por 160 Nº 3 le deben pagar todas las vacaciones que le adeuden, los días trabajados ese mes, comisiones si le deben. depende desde cuando la licencia justifique la falta. ¿Todavía no tiene cuenta? Debo presentar una carta a la empresa justificando mis inasistencias. En Civic Abogados somos abogados especialistas en despidos en Madrid. pueden colocarme como falta al trabajo o descontarme el dia si tengo contrato bajo el articulo 22. Carta de Despido por faltas injustificadas Una vez que concurre una de las causales de inasistencia al trabajo que permite al empleador despedir a su trabajador, este debe decidir inmediatamente si lo despedirá o no. Sui el trabajador … Como te comentábamos anteriormente, existen algunas faltas injustificadas que pueden solventarse. Si quiere puede contactarme al +569 81367177 para indicarle los pasos a seguir. Yo le dije que no estaba de acuerdo pero el no está dispuesto a escuchar otro valor, así que eso no es negociar es aprovechar su posición de poder para imponer el valor que él quiere, debido a que por lo visto no llegamos a un acuerdo yo debo volver a trabajar y solo puedo pagar media jornada en la sala cuna,así que debo pedir permiso de salir a las 2 pm para cuidar a mi bebé porque no tengo otra opción, no puedo dejar de trabajar Mejor espere hasta hoy. Es posible un despido por una falta injustificada? Dichos aspectos, como cualquier otra circunstancia que sirva para acreditar la trascendencia del incumplimiento, deben ser debidamente evidenciados posteriormente en sede judicial, en caso de que el trabajador interponga una demanda en la cual alegue que su despido fue desproporcionado e injustificado. Me pueden despedir por días consecutivos? 160, Número 3??? En este sentido, el teletrabajo se ha revelado como una herramienta inmejorable para ello. Hola… ni licencia post natal parental termino el dia 23 abril y no me he presentado a trabajar… Soy honorario… Mi hija de 5 meses tiene problemas severos de alergia… ha estado hospitalizada 3 veces y vivo sola en una ciudad no tengo con quien dejarla… Puede hecharme del trabajo por no justificar? Hola sí, se puede, pero le recomiendo que espere un par de días por si presenta otra licencia. Manda WhatsApp el martes 3, diciendo que está en el sur de Chile, y que tiene planes de volver a santiago el día martes 10, y que cuando eso sucediera, me contactaría para conversar. Buenos días si tengo 2 falta , las cuales no son continúa … La primera es por que estaba lloviendo duro y no pide salir de mi casa … Le notifique a mi jefe y la segunda amanecí con malestar general y le notifique a mi jefe .. No obstante vengo de ser dado de alta por covid 19 esa 2 falta seria para ser despedido .. Muy buenos días esperó una pronta respuesta muchas gracias …. Hola, ya debería haberlo despedido…. Hace dos meses aprox. Hola, por favor su ayuda. debo enviar carta informando que queda sin efecto el despido enviado ? No, tampoco es necesario el preaviso. Soy supervisora mi contrato esta establecidao por supervisora de aseo pero mis superiores de un tiempo para acá me quieren imponer que haga trabajos como auxiliar de aseo. Por favor, inténtelo de nuevo en unos minutos. Se terminó la cuarentena, asistieron a su trabajo y se les avisó que estaban desvinculados, pero aún sin saber la razón porque no han sido informados ,sólo se les bloqué la huella para el acceso al recinto, se sospecha que el motivo pueda ser por esta inasistencia, pero se informó a la empresa de por qué no podían asistir, ¿es un despido injustificado? Por otro lado, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social ha establecido las obligaciones que el trabajador debe cumplir al momento de ausentarse del trabajo: “Lo anterior, claro está, en el supuesto de que haya avisado del impedimento que tenía para presentarse a laborar el mismo día que sucedió el hecho o cuando la ausencia se haya limitado a menos de dos días y no haya podido avisar. Modelo de compraventa de nuda propiedad con reserva de usufructo. Por otro lado, cuando el trabajador se haya ausentado de manera injustificada por largos periodos, el despido sin responsabilidad patronal se debe fundamentar en las ausencias que no se encuentren prescritas, de acuerdo con la fecha de aplicación del despido. Hola, deje una constancia en la Dirección del Trabajo. 08940 Cornellá de Llobregat Pueden, pero hay que iniciar un juicio de desafuero. En todo caso. tengo un asistente de la educación que no se ha presentado a sus turnos éticos durante el mes de agosto, se puede despedir según el art 160 nº3 ? La primera actuación será el intento de un acuerdo mediante una papeleta de conciliación. Tengo duda con la fecha del término del contrato de un trabajador. Saludos. Reiteradas faltas de puntualidad que, sin ser consecutivas, no pueden considerarse esporádicas. Que pasa si la despido y luego de eso me presenta una licencia retroactiva por los días faltados ? Tengo un trabajador que no se ha presentado a trabajar del 26 de junio. Son los actos que se alejan de las buenas costumbres y comportamientos éticos mínimos que debe tener un trabajador (por ejemplo, ingerir alcohol o drogas mientras trabaja.). Consulta, puedo faltar tres viernes seguidos en un mismo mes, todos estos avisado a mi jefatura directa y aceptados. Por consiguiente, la empresa tendría el plazo de un mes para sancionar las ausencias del trabajador, una vez que se venza el lapso para justificarlas. Muchas gracias! Mi duda es ¿me pagaran las semanas que trabaje? e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña. Saludos. ¿Puedo ganar quizás una compensación económica frente a una denuncia de mi parte? Ahora me despidieron sera x eso no me pagan indemnización? Debe dejar constancia en la Inspeccion del Trabajo, señalando las ausencias y la no firma del libro y despidala por inasistencias injustificadas, es ella la que tiene que demostrar que fue a trabajar, o que si no fue, es justificado. porque el conserje indica que su teléfono está malo y por eso no pudo venir porque supuestamente ahí tenía el salvoconducto. Si tiene alguna duda con la carta de despido llámeme. y termino cuando? El día de ayer me llamaron por teléfono diciendo que me iban a finiquitar por no asistir al trabajo y que estaba despedido sin derecho a indemnización, a mí correo electrónico no me ha llegado ningún correo informándome el despido ni tampoco me ha llegado ninguna carta a mi dirección, el despido lo hicieron por celular y me dijeron que mi finiquito estará disponible en 10 días. si no tiene que trabajar sábado y domingo, no. o mi jefa está cometiendo algún tipo de hostigamiento laboral? Despídalo altiro!!! Una carta de advertencia por ausencia injustificada es escrita por el empleador o jefe cuando el empleado se abstiene de trabajar sin permiso previo. 3 de estos trabajadores me denunciaron a la inspección por despido verbal, cosa que nunca fue, me imagino que no les gustó el nuevo proyecto. Si lo esta, puede demandar por despido injustificado. Estimado Hernan, usted fue despedido en forma injustificada. sirve este documento para justificar la inasistencia? Podrían decir que se niega a trabajar del modo establecido en el contrato. El artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo señala la lista de causales de despido justificado. Mi pregunta es si corresponde pagar el mes de aviso cuando se envia la carta dentro de los 3 dias habiles correspondientes o solo se paga el mes en curso y las vacaciones proporcionales. Estimada Daniela: En segundo lugar, en caso de que no exista convenio o éste no indique nada al respecto, la jurisprudencia acostumbra a entender que es necesario, al menos, tres faltas de ausencias injustificadas. /07. Yo debo salir temprano a las 2:00 pm en la semana por lo menos 3 días, de verdad no tengo como cuidar a mi bebé de otra forma porque no tengo recursos. tengo varios trabajadores extranjeros que me solicitaron vacaciones para salir fuera de chile, se tomaran todas las vacaciones que tiene acumuladas que no cubren el viaje completo (tiene 21 dias de vacaciones y tomaran 35) les dije que como no podían tomar todos estos dias, sino lo que corresponde a vacaciones, (podía darles unos dias mas pero no un periodo completo) y me dicen que no, que si es así debo despedirlas y pagar todo. Podré hacer algo? La pregunta es ¿pueden despedirme ahora sin derecho a indemnización por dicha falta? tengo una duda con la causal 160 n°3 Esto descarta el uso generalizado del despido y requiere el análisis individual de cada actuación. Modelo de Resciliación de contrato de compraventa de inmueble. No es suficiente avisar, tiene que tener por lo menos certificado médico. Hola, buenas tardes, mi consulta es porque me acaba de llegar una carta de la empresa a la que presté servicios por un mes, y dice que estoy despedido por falta injustificada el día 2, 3 y 4 de marzo, siendo que yo envié una carta de renuncia el día 2, incluso 2 veces al correo de mi jefatura y presencialmente avisé el último día que fui a trabajar que renunciaría. Nota: Siempre se pagaron sus imposiciones, desde el día 1 hasta ahora. – quiero saber que pasaría con mi licencia medica Hola mi caso es que tengo a mi esposa con reposo y estoy pidiendo vacaciones para poder atenderla , pero se me negaron las vacaciones . Queda sin efecto el despido o se puede hacer efectivo igual? "Si se tiene inasistencias injustificadas por tres días consecutivos es considerado abandono de trabajo. gracias atenta a su respuesta. 2) tres días en un mes y si no tiene justificación lo pueden echar por fallas consecutivas??? No acepto causas de personas que “tiran” licencia. Si no vuelvo al trabajo después de almuerzo, me pueden despidir sin ni uno? Con respecto a esto último se entiende que el empleador “entregó” si lo hizo personalmente, o “envió” si lo hizo por carta certificada. +506 2289-5250+506 2289-5259+506 2582-2164+506 2289-5275, Lunes a Jueves: 8 am a 12 md y de 1 pm a 6 pm, InicioConócenosServicios LegalesNoticiasEscríbenos, Todos los Derechos Reservados 2022 Bufete Godínez & Asociados, Deducciones salariales a partir de daños ocasionados por el trabajador, Salario mínimo del trabajador y deducciones patronales. Hola, hace 2 meses estoy con licencia y quiero renunciar a mi trabajo, llevo 1 año y 7 meses, por ahí leí que se puede hacer una carta en donde se da aviso con 30 días de anticipación para la renuncia, ahí pierdo mi año de servicio igual? These cookies do not store any personal information. 2 de la ley 19.973, que por cierto ya estaba en su conocimiento en conversaciones anteriores, este se enoja y hace abandono del lugar, sin ingresar a su turno. Si se cumplen los requisitos ara despedir por inasistencias injustificadas sólo despedir. Estimada Yesibeth,la verdad creo que es mejor que converse con su empresa, ya que no me parece que sea un incumplimiento “grave” a las obligaciones del contrato. Atte.- Nelson Ayala F, Hola, si renuncio me pagan los mismo que si dejo de ir a trabajar después de una licencia vencida? Hola, una consulta; el empleador me puede cambiar de puesto de trabajo?, Sin mi consentimiento, ya que el puesto es otro cargo diferente al que manejaba, al igual tiene horarios muy diferentes. Saludos!! Por consiguiente, si el trabajador se ausenta dos días de forma injustificada y consecutiva, el empleador tiene la potestad de proceder con el despido sin responsabilidad. Hola estimado, En ambos casos se habla de la falta de justificación. Hola queria saber si la empresa por turnos me coloca a trabajar u día domingo que legalmente es festivo y solicito no trabajr ese día por temas personales, la empresa me lo puede negar legalmente ? gracias, y bajo que articulo puedo amonestarlo ? Espero haberlo ayudado. Quedo atenta, muchas gracias por la ayuda. Depende… Cómo debo hacerlo? Es el mismo procedimiento en caso de trabajadoras de casas particulares? mi caso es el siguiente; ha faltado varias veces separadas dentro del mismo mes, justifica el mismo día por whatsapp, diciendo que esta enfermo o su hija esta enferma, etc. Puedo despedirlos bajo el articulo 160 por inasistencia injustificada, ya que no he tenido ningún tipo de respuesta por parte de ellos. Siempre y cuando no le cause menoscabo económico ni degradación del puesto de trabajo. Si bien, no presentarla a tiempo podría ocasionar que el trabajador pierda el subsidio que debería recibir, se puede entender este atraso en la entrega si la propia licencia señala que el trabajador está obligado a guardar reposo por un periodo de tiempo determinado. en este mes No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días … Extinción del contrato de trabajo por ausencias injustificadas del trabajador. Hola, Puedo yo no aceptar el nuevo cargo?. Por ende, a no ser que el impedimento de salud del trabajador se lo imposibilite, el trabajador deberá dar aviso al patrono sobre la razón de su ausencia, el propio día que no se presenta a laborar. Convérselo con la empresa. debo esperar a que presente licencia? Este mes ha faltado dos días (diferentes) , uno presentó Certificado Médico y el otro Licencia (a pesar de ser un día). Estaba con licencia y entraba a trabajar el sabado Cabe destacar que no me encuentro desempeñando funciones criticas para la realización del giro de la institución y además, me encuentro en una zona que esta actualmente en cuarentena, y me están exigiendo realizar mis labores de manera presencial entregándome un permiso único colectivo para desplazarme, siendo que según los actuales instructivos de desplazamiento impuestos por el minsal se señala que deben ser utilizados en el caso en que mis funciones no puedan desempeñarse de manera telemática (mis funciones actuales si puedo realizarlas a distancia). Otros modelos de escritos que le pueden interesar: El contenido de este artículo, sus comentarios y las respuestas ofrecidas no constituyen ni asesoramiento legal, ni son sustitutivas del correspondiente asesoramiento jurídico personalizado de un abogado. 160 para trabajor Part Time ?, ya que ellos tienen contrato x horas ? Si son dos días seguidos, sí, si son separados, no. Muchísimas gracias por su atención. Es fundamental contar con el asesoramiento de un abogado especializado en Derecho Laboral. Los campos requeridos están marcados *. Mi pregunta es que puedo hacer en los casos donde tengo gente que falta todos los meses 1 vez.. pero no podría desvincularlos ya que no caen en: 2 días seguidos Contácteme vía e-mail o telefonicamente. y no se ha sabido de el. hola No es la primera vez que lo veo. se le tiene que pagar su liquidacion completa por abandono de trabajo? Estimada, lamentablemente, no puede hacer nada con el finiquito, ya que como usted dice no sabemos si volverá o no. Gracias por responder! debe mandarle una carta certificada a la dirección que aparece en el contrato y después dar aviso del despido a la Dirección del Trabajo. ese mismo día hable con la encargada de RR.HH, están al tanto de todo….muchas gracias esperando su respuesta ansiosa. Aunque hoy no trabajó ningún solo minuto y tampoco firmó el libro en su ingreso a turno, porque derechamente se fue, ¿tampoco se considera hoy día de ausencia? necesito asesoría con suma urgencia, Contácteme directamente a mi correo adegrenade@adgco.cl y me manda su teléfono para llamarla. Buenos días, la persona que trabaja en mi casa debería haber vuelto de sus vacaciones el 28/03/2020, pero se encontraba de vacaciones en Perú y no pudo volver porque le cancelaron el vuelo. En Chile no existe el libre despido, solamente se puede despedir a un trabajador por causas que están expresamente consagradas en la ley. Le deben pagar sus vacaciones proporcionales. Buenas noches una consulta yo trabajo en una empresa y no me renovaron mi segundo anexo y la justificación que me dieron fue que yo falte a mi trabajo por fallecimiento de mi madre la empresa me dio 5 días de permiso y los otros 3 días yo pedí licencia médica y la emvie a la empresa porque yo trabajo 8×6 y ahora me despiden por aver faltado por la muerte de mi madre mi pregunta es esta bien mi despido porque para mi fue injustificado, Buenas tardes, Se le puede notificar y despedir por faltar 2 lunes en el mes no siendo un aviso o justificacion valido el msje. Durante dos días seguidos: ausencias que nuestra jurisprudencia ha entendido que se refiere a días corridos y hábiles o laborales. los dias trabajados debieran pagarselos, pero si no firmo contrato capaz se hagan los lesos! Modelo de solicitud de eliminación de multa para así obtener el permiso de circulación del vehículo, en la que señala que la infracción fue cursada al dueño anterior del vehículo. Ellos pueden despedirme, igual hay compañeros que están con el seguro y no los han llamado, Estimada Rose, usted firmó algún acuerdo sobre el plazo que duraría la suspensión? Las causales de terminación del contrato de trabajo se encuentran sustentadas en los artículos 159, 160, 161 y 163 bis del Código del Trabajo, lo cuales tanto empleadores como empleados deben conocer para tener en claro cuál artículo aplicaría según sea el caso. El día 24/3 me contacte con el Gerente de RRHH, donde le recordaba que me encontraba con licencia médica, la cual era prorrogable. 1) son dos días seguidos en un mes No entendí bien qué días faltó, el 3 y el 9? Es legal eso?? Hola Christan, los trabajadores tiene dos días para presentar las licencias. Lo otro es que soy extranjera y no he parado de venir al trabajo incluso en todo el tiempo de covid me han hecho venir a trabajar sin objetar cuando más nadie asistía por dicho motivo..también que me han tenido casi todo el tiempo de pandemia haciendo trabajo de aseo al colegio cuando eso no está en mis funciones .. que debo hacer ?? Al pulsar el botón "Aceptar" consientes dichas cookies. Hola buenas ,mi consulta es la siguiente mi contrato es parte time de fines de semana en el mes de enero falte sábado u domingo avisando en jefatura que faltaría pero no presente ningún papel ,en esa misma semana tuve una licencia por psiquiatra y se me terminó la licencia ahora en febrero ,me pueden despedir por la falta de enero sin pago de los años de antigüedad?? El sábado en la tarde (tipo 1 pm) avise vía wsp a mi jefa que me encontraba enfermo, le adjunte un PDF con el resumen de la teleconsulta médica que tuve ese día unas horas antes, y le indique que no pedí licencia porque no quería faltar, pero como no se me pasaba el malestar le pedí que me cambiara el turno, a lo que ella me respondió con un ”ok”. Hola, buenas tardes. Regulación de los casinos online en Chile, Conceptos de la ley sobre protección de animales en Chile. Buenos días, gracias desde ya por su atención. Me despidieron por faltar dos dias seguidos y perdi todo mi finiquito, quiero saber si hay alguna opcion de revertir la situacion? Bajo que articulo puedes hacerlo? El empleador debe aprobarlo tambén por escrito. Puedes demandar por despido injustificado. Plantilla de despido por faltas injustificadas [Membrete de la empresa] [Ubicación] [Fecha] Estimado Sr. Bermúdez, Primero que nada, como jefe de recursos humanos que conoce su trayectoria desde el primer día, decirle que tengo la certeza de que ha sido un buen empleado. No está obligada, pero a la que le conviene tener finiquito es a usted. Hola hola tengo un trabajador que flato dos dias seguidos 3, 4 de dic luego a apraceio el dia 5 con un certificado de atencion medica , luego falto el dia 16 de dic llego de nuevo el dia 17 de diciembre , nuevamente falto el dia 18, 19, 21 de diciembre , le hiciemos despido hoy por la pagina de la inspeccion del trabajo por faltas injustificadas y envio una foto por watsap ahora justificando con licencia medica retroactiva desde el dia 18 de diciembre , de un centro medico en santiago centro por lumbago pero si nunca viene a trabajar lumbago?? Causas de despido justificado. Si no se presenta a trabajar lo pueden despedir por inasistencias injustificadas. Hola, me acaba de llegar una carta de despido por no presentarme a trabajar durante dos días seguidos, pero desde que entramos a fase de cuarentena no me han hecho llegar mi salvoconducto, además de esto mi horario parte a las 10 y el toque de queda a las 9… ¿qué hago? Saludos. Si ejerce hostigamiento o acoso sexual. Por otro lado, el Artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores se expone al despido disciplinario e indica, en su apartado 1, que: «El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.». Preguntó a la Jefa y ella indicó que se había “equivocado”, pero lo corregiría. Mi asesora del hogar es part time, trabaja lunes, miércoles y viernes. Si te ha llegado un aviso de la seguridad social en el que te han dado de baja pero la empresa aún no te ha despedido o aún no has firmado la carta de despido, continua leyendo para saber que puedes hacer. Junto con saludar, quisiera consultar Si hacen cese de contrato por necesidades de la empresa y en proyectos anteriores (2) nos finiquitaron costo cero y se continuó con las funciones en el mismo cargo eso es legal, lo otro si despiden y en certificado solicitado de la experiencia laboral ponen menos años de servicio. ";s:7:"keyword";s:42:"aviso de despido por faltas injustificadas";s:5:"links";s:794:"<a href="https://api.o91.coding.al/94bkl/ofertas-laborales-2022">Ofertas Laborales 2022</a>,
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